Contabilidade e Fiscalidade

**Os CC's que participem neste módulo obtêm 6 créditos para efeitos de controlo de qualidade da OCC.

Valores

Plano Certifica:                                                     a partir de 48,00€ por participante (consultar mais info)
Formação Isolada:                                               108,00€ por participante
**Débito em Plano de Assistência F3M**:    3 horas por participante

Pagamento por Tranferência Bancária

Para o IBAN:
PT 50 0018 0003 26382176020 24
F3M Information Systems, S.A.

Enviar o comprovativo de pagamento para gestaoformacao@f3m.pt

Nota

**O método de pagamento "Débito em Plano de Assistência F3M" está exclusivamente disponível para clientes diretos da F3M sediados em Portugal.

Limitado a um mínimo de 15 participantes    
As desistências devem ser comunicadas com 48 horas de antecedência       
* Valores isentos de IVA ao abrigo do n.º 10 do art.º 9º do CIVA    
* O valor da inscrição inclui material de apoio e certificado 

Dirigentes, Responsáveis pela Gestão, Direções Técnicas, Direções Gerais, Direções de Serviços, Contabilistas e Trabalhadores das áreas administrativas e de gestão das IPSS que trabalhem, venham a trabalhar ou recebam informação proveniente do WinGSL.

• Capacitar os participantes para o correto processamento salarial, de acordo com a legislação laboral em vigor, assegurando o cumprimento de todas as obrigações legais e fiscais.
• Dotar os formandos de conhecimentos práticos sobre o uso do software WinGSL para o processamento de salários, gestão de recursos humanos e elaboração de relatórios legais.
• Promover a adoção de boas práticas na gestão de salários, garantindo a segurança, confidencialidade e transparência dos processos.

• Compreender a importância do processamento salarial e as consequências de um processamento inadequado.
• Conhecer a legislação laboral, fiscal e de Segurança Social aplicável ao processamento de salários.
• Identificar as melhores práticas de recrutamento e seleção que influenciam diretamente o processamento salarial.
• Aplicar as etapas do processamento salarial no software WinGSL, desde a criação de fichas de colaboradores até à geração de relatórios.
• Parametrizar corretamente o software WinGSL para garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais, incluindo a elaboração do Relatório Único.
• Garantir a proteção dos dados pessoais dos colaboradores, de acordo com o RGPD, e implementar medidas de segurança informática.
• Assegurar uma comunicação clara e transparente com os trabalhadores sobre os seus direitos e deduções salariais.
• Implementar boas práticas no processamento salarial, garantindo pontualidade, precisão e conformidade com as atualizações legislativas.
• Registar cursos e ações de formação dos colaboradores na aplicação WinGRH e integrá-los no WinGSL para efeitos de relatórios obrigatórios.

Introdução ao Processamento Salarial
• Conceito e importância do processamento salarial.
• Consequências de um processamento inadequado

Legislação Aplicável
• Impacto da legislação laboral
• Atualizações da legislação laboral, fiscal e Segurança Social
• Direitos dos trabalhadores
• Obrigações legais do empregador

Recrutamento e Seleção
• Melhores práticas para o recrutamento eficaz de novos colaboradores.
• Alinhamento do recrutamento com a estratégia da organização
• Análise de eventuais apoios à contratação (medidas apoio ao emprego)
• Como a seleção de candidatos pode impactar diretamente o processamento salarial
• Recolha informação completa dos colaboradores
• Definição de características de Funções e introdução de CV de Candidatos na aplicação WinGRH

Etapas do Processamento Salarial
• Criação de ficha de colaborador
• Introdução e preenchimento da Ficha de Funcionários na aplicação WinGSL
• Parametrização da estrutura de Progressão na carreira na aplicação WinGSL
• Parâmetros de configuração para elaboração do Relatório Único
• Registo das alterações mensais do colaborador
• Verificação de deduções e subsídios obrigatórios
• Cálculo dos impostos e contribuições
• Validação e auditoria do processamento salarial
• Geração de relatórios

Segurança e Confidencialidade de Dados
• Proteção dos dados pessoais dos trabalhadores de acordo com o RGPD.
• Controlo de acessos e segurança informática.
• Garantir a confidencialidade das informações salariais.

Comunicação Transparente
• Explicação clara dos recibos de vencimento, com destaque para as especificidades da legislação portuguesa se alterada
• Atendimento rápido a dúvidas ou erros e comunicação com os trabalhadores sobre os seus direitos e deduções.

Boas Práticas no Processamento Salarial
• Processamento pontual e preciso dos salários.
• Manutenção de registos organizados.
• Acompanhamento regular das atualizações legislativas
• Reavaliação contínua dos processos para melhorar a eficiência.

Formação
• Registo de Cursos e Ações de Formação na aplicação WinGRH e ligação à aplicação WinGSL para efeitos de Relatório Único
• Controlo de horas de formação por funcionário